求职者嫌8千薪酬太高要求降到2千-焦点速看

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(资料图片仅供参考)

近来，杭州一位求职者在招聘网站上与HR交流时，居然嫌8千薪酬太高要求降到2千，这一行为十分让人意外，这是怎么回事呢？下面大家就和小编一起了解一下求职者嫌8千薪酬太高要求降到2千。

求职者嫌8千薪酬太高要求降到2千

4月27日消息，这两天，一条“求职者嫌8000薪酬高要求降到2000”的消息在网络上撒播，引起了网友的巨大爱好。

据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整模糊了，居然真的直接把薪资从8000降到2000，这天然遭到了很多人的吐槽。

原因是求职者看见某公司在招聘程序员，所以向这家公司发起了谈天，应聘者表明自己前端后端都会，招聘者在交流中称：基本薪酬6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，可以承受吗？

这样的薪酬明显不符合当地商场和程序员的酬劳规范，不过应聘者没有第一时间回绝，而是顺着HR的话说，表明自己可以承受，公司说啥便是啥，而且觉得薪酬太高了，问询能否降到2000。

让人没想到的是，HR居然真的相信求职者的“真挚”，最终公然把招聘信息的薪资改到2000，还称誉说“这样的年轻人真的不多了，能够体量老板和公司的难处”。

网友：这HR脑袋瓜子不太灵光，看不出来是在反讽吗？居然还真的相信自己开的薪酬太高了。还有网友戏弄，我要去和这HR交流，告知对方2000薪酬仍是太高，我可以免费给公司干活。

网友吐槽应聘被背调前岗位薪资，公司：她没说不可以，现已不计划选用

4月25日，据九派新闻视频报导，近来，广东东莞一网友发文称，某公司在未征得自己答应，自己也没说要入职的情况下，联络其前公司背调薪资水平，引起广泛关注。

该网友以为，公司这种行为十分不尊重人，而且侵犯了自己的隐私。该网友还称，公司还存在虚伪招聘的问题，“招聘薪资写的5K—8K，去面试时，谈的只要4K。”

4月25日，该公司法定代表人刘先生（化名）回应称，应聘者面试时，并没有清晰表明不可以了解其之前的薪资，所以视为默许。

“搭档暗里去了解的！”刘先生表明，因感觉此应聘者不真挚，且正好知道其此前工作的公司的老板，所以打电话进行了调查，现在已不计划选用该应聘者，“她发的这些信息，像是要挟我的感觉。”

刘先生还说，如对方以为此背调行为侵犯了个人隐私，可以走法令途径。

对此，网友们纷纷表明，“过分分了！”“没有通过求职者赞同去背调，便是违法！”“4K还问薪资，这是有多信不过啊！”

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